BİREYCİ-TOPLUMCU KÜLTÜR EĞİLİMİNİN İŞ TATMİNİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ARACILIK ROLÜ: AKADEMİK PERSONEL ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

Authors : Gökhan KARADİREK, Kurtuluş Yılmaz GENÇ

Pages : 111-121

Doi:10.31455/asya.549953

View : 9 | Download : 1

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmanın amacı, akademisyenlerin bireyci ve toplumcu eğilimlerinin iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerinde aracılık rolünün belirlenmesidir. Araştırmanın modeli ve hipotezleri Giresun Üniversitesi ve Ordu Üniversitesi akademisyenlerinin oluşturduğu bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Anketi 181 akademik personel yanıtlamıştır. Veri analizinde, ideal değerlendirmeler yapabilmek için ileri istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Alan araştırmasında, kültürlere özgü bireyci ve toplumcu eğilimlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki aracılık rolü akademik personelden oluşan bir örneklem üzerinde araştırılmıştır. Temel bulgu, akademisyenlerin iş tatmini ile üniversitelerine bağlılığı arasındaki ilişki üzerinde bireyci eğilimin aracılık rolü olmadığıdır. Aynı şekilde, akademisyenlerin iş tatmini ile üniversitelerine bağlılığı arasındaki ilişki üzerinde toplumcu eğilimin de aracılık rolü yoktur. Veri analizi sonuçlarına göre, akademisyenlerin iş tatmini ve toplumcu eğilimleri ile üniversitelerine bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki vardır. Benzer şekilde, akademisyenlerin toplumcu eğilimleri ile iş tatmini arasında da istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki vardır. Araştırma sonuçları, akademisyenlerin bireyci eğilimleri ile üniversitelerine bağlılığı ve iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu yönündeki hipotezleri doğrulamamıştır. Veri analizleri; toplumcu eğilim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişkinin olduğunu; ancak, bireyci eğilim ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olmadığı sonucunu ortaya koymuştur.  
Keywords : Bireycilik Toplumculuk, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık